近日，上海长兴岛举办的船员技能大比武以十大核心项目为载体，通过高强度、高仿真度的竞技场景，系统性检验并提升了船员队伍的专业能力，为行业技能标准化建设提供了生动实践。

一、项目设计：紧扣实战需求，覆盖全岗位技能链

本次比武设置船艇操作、撇缆、齿轮泵拆装、八股缆插接、消防服穿戴等十大项目，精准对接船舶作业中的关键环节：

• 应急处置能力：消防服穿戴环节要求选手在秒级响应中完成全套装备穿戴，模拟船舶火灾等紧急场景，考验船员的心理素质与操作规范性。例如，选手需在30秒内完成防护服、呼吸器等装备的快速穿戴，误差不超过2秒，确保实战中能争分夺秒抢险。

• 设备维护水平：齿轮泵拆装项目要求选手在20分钟内完成设备解体、故障排查与重装，误差率需控制在0.1毫米以内。这一项目直击船舶动力系统维护痛点，通过标准化操作流程（如部件清洁、间隙测量）的考核，推动行业从“经验维修”向“精准维修”转型。

• 基础操作精度：撇缆比拼中，选手需将缆绳精准投掷至25米外的目标区，误差不超过0.5米。这一项目源于船舶靠泊作业，通过量化考核标准（如投掷角度、力量控制），强化船员对基础技能的极致追求。

二、竞技亮点：三代同台竞技，传承与创新并存

• “老中青”梯队协同：比赛吸引近200名船员参与，涵盖从业5年内的青年船员、10年以上的中年骨干及即将退休的资深船员。例如，在船艇操纵项目中，青年船员负责数字化导航系统操作，中年船员主导靠离泊决策，资深船员提供风险预警，形成“技术互补+经验传承”的良性循环。

• 团队协作深化：八股缆插接项目要求4人团队在15分钟内完成直径8厘米的缆绳编织，插接点需承受5吨拉力。这一项目通过分工协作（如量尺、编织、加固），强化船员间的默契度，为实际作业中的高效配合奠定基础。

• 科技赋能传统技能：部分项目引入智能评分系统，如通过传感器实时监测齿轮泵拆装中的扭矩数据，自动生成操作规范度报告。这种“传统技能+数字技术”的融合，既保留了手工操作的精髓，又提升了考核的客观性与透明度。

三、行业影响：推动技能标准化，服务航运高质量发展

• 构建人才评价体系：比赛结果将纳入船员职业资格认证参考，为行业提供可量化的技能标杆。例如，消防服穿戴项目的最优成绩（28秒）已被多家航运企业纳入新员工培训考核标准。

• 促进政企工合作：活动由长兴岛船员行业工会联合会牵头，联合海事部门、航运企业及职业院校共同制定规则，形成“政府引导、企业主导、院校支撑”的协同机制。这种模式为全国其他港口提供了可复制的技能提升范本。

• 服务国家战略：长兴岛作为世界级现代化造船基地，此次比武直接对接“交通强国”“海洋强国”建设需求。通过提升船员队伍的应急响应、设备维护等核心能力，为保障全球供应链稳定、推动航运业绿色转型提供人才支撑。

四、未来展望：从“比武竞技”到“常态赋能”

此次比武的成功举办，标志着行业技能提升从“单一赛事”向“长效机制”转型。下一步，可探索：

• 建立动态项目库：根据航运技术革新（如LNG动力船舶、智能航行系统）动态调整比武项目，确保考核内容与行业前沿同步。

• 推广“赛训一体”模式：将比武标准融入船员日常培训，通过“月度小考+年度大比”的常态化机制，实现技能提升的持续迭代。

• 加强国际交流：借鉴国际海事组织（IMO）相关标准，邀请国外船员参与竞技，推动中国船员技能标准与国际接轨。

结语：上海长兴岛船员技能大比武以“十项全能”为支点，撬动了行业技能提升的杠杆。通过实战化、标准化、协同化的竞技模式，不仅锻造了一支技术过硬、作风优良的船员队伍，更为中国航运业在全球竞争中赢得主动权提供了坚实保障。